La Cámara de Bilbao ha acogido una nueva jornada organizada por BBK ESG Hub Cámarabilbao, la iniciativa para ayudar e impulsar la competitividad de las empresas de Bizkaia promovida por la Fundación bancaria BBK y la Cámara de Comercio de Bilbao, con la colaboración de Petronor.
En esta ocasión se ha abordado la igualdad y la inclusión como motores para incrementar la competitividad tanto de las empresas como de los propios territorios, ya que una sociedad cohesionada, que acoge, respeta y protege la diversidad de sus miembros, y que es capaz de impulsar y aprovechar las diferentes capacidades de las personas, es más rica, más resiliente, más integradora y más próspera.
En su bienvenida a los y las participantes al encuentro el presidente de la Comisión de Sostenibilidad de la Cámara de Bilbao, Mikel Huizi, ha querido destacar el valor que igualdad, la diversidad y la inclusión como “una fórmula ganadora para aprovechar el talento de todas las personas que viven y trabajan en nuestro Territorio”. “La formación y la puesta en valor de todos los colectivos que forman parte de la sociedad en la que vivimos es fundamental para avanzar hacia un futuro próspero tanto en lo económico como en lo social, y los beneficios de la integración los disfrutaremos todos y todas”, ha dicho.
Por su parte, la Catedrática en Finanzas en la Universidad del País Vasco e investigadora en grupo de Investigación ECRI sobre Ética en Finanzas y Valor Social, Leire San-Jose, ha hablado sobre el componente social de la sostenibilidad en la empresa y su papel en la competitividad, destacando que “la competitividad sostenible no es solo ganar dinero. Es poner en valor lo generado pero invisible en la contabilidad económico-financiera. Es visibilizar en unidades monetarias cada euro, ahorro o emoción asignado a un grupo de interés concreto, un territorio, el género o el ODS”. La académica también ha querido dejar claro que “la inclusión es talento, pero se debe encontrar el lugar, la tarea y los apoyos adecuados para aflorarlos”.
A continuación, se ha celebrado la charla ‘La diversidad en tu empresa, una oportunidad para crecer’, en la que la responsable de Empleo y Emprendimiento en BBK Fundación Bancaria, Oihane Aldaiturriaga, ha destacado iniciativas como BBK Enplegu Inklusiboa, “un proyecto que, a través de ventajas económicas y acompañamiento personalizado, está fomentando que muchas empresas estén dando el primer paso para incrementar la diversidad de su plantilla”.
La jornada ha continuado con una mesa redonda en torno a las acciones y experiencias reales de empresas vascas para fomentar la inclusión e igualdad.Moderada por la propia San José, en la conversación han participado la Directora de Inclusión y Desarrollo de Lantegi Batuak, Iraia Zornoza; la directora de Personas de Biolan, Yolanda Madariaga; la directora de Alkora País Vasco, Cristina Aldamiz-Echevarria; Almudena Quintanilla, gerente de Zurtek; y la Directora de Personas en Baqué, María Seisdedos.
Zornoza ha destacado “la relevancia de reconocer la diversidad, poner el foco en la suma e integración de diferentes capacidades, y de trabajar desde la perspectiva de igualdad, para hacer de la inclusión una realidad y eje estratégico en las organizaciones”. Por su parte, Aurtenetxe ha querido aprovechar su participación en el debate para subrayar que “la cultura en Biolan se ha venido sustentando desde el inicio en la defensa de valores como la igualdad, diversidad e inclusión”.
Asimismo, Aldamiz-Echevarria ha mencionado “la necesidad de impulsar la inclusión real de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Para lograrlo, es imprescindible ir más allá de las buenas intenciones y apostar por apoyos públicos, educación y, sobre todo, un cambio profundo en la mentalidad social y empresarial. Este cambio debería incluir la incorporación de profesionales especializados en inclusión dentro de los departamentos de Recursos Humanos, capaces de adaptar y diseñar puestos que generen oportunidades reales a estas personas”.
Quintanilla ha subrayado que “La diversidad es un hecho, pero la inclusión es una decisión estratégica. Integrar diferentes voces no solo es responsabilidad social, es la clave para la innovación, la competitividad y la sostenibilidad de nuestras empresas”; mientras que Seisdedos ha puesto de relieve que “debemos generar evidencias de nuestro compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades en el entorno laboral”.
Ha clausurado la jornada Oihane Aldaiturriaga, quien ha señalado que “la igualdad y la inclusión son fundamentales en la competitividad de las empresas y en el futuro del territorio, y no hay mejor política social que el empleo de calidad como garantía de progreso y bienestar”. Asimismo, ha destacado que “necesitamos empresas, como las que hoy nos acompañan, para conectar el talento con oportunidades reales de empleo, y espacios como el BBK ESG Hub Cámarabilbao, como lugar de encuentro, que son clave para impulsar una competitividad basada en la diversidad, ya que las empresas que la integran son más resilientes e innovadoras y contribuyen, además, a construir un territorio más cohesionado, sostenible y competitivo”.
